Staffing Organizations: Contemporary Practice and Theory Die dritte Auflage eines Klassikers in diesem Bereich zeigt, wie Organisationen jeder Größe effektive Personalbeschaffungsverfahren als Quelle für nachhaltige Wettbewerbsvorteile nutzen können. In der Praxis zeigt das Buch, wie effektive Personalbesetzungsverfahren ausgewählt, entwickelt und verwaltet werden, einschließlich der Durchführung von Stellenanalysen, der Definition und Messung der Arbeitsplatzleistung, der Identifizierung von Leistungsprädiktoren, die sowohl gültig als auch rechtlich vertretbar sind, und der Verwendung dieser Informationen, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Alle drei Autoren sind aktive Praktiker und Empfehlungen, die auf ihren Erfahrungen basieren, sind in den Kapiteln miteinander verwoben. Die Autoren basieren auch auf einer wissenschaftlichen konzeptionellen Perspektive, die das beeinflusst, was sie im Bereich der Personalbesetzung sagen und tun. Sie überprüfen den neuesten Stand der Theorie und Forschung in verschiedenen Bereichen, die für die Praxis der Personalbesetzung von Bedeutung sind, und identifizieren wissenschaftliche Fortschritte sowie Bereiche, die durch zusätzliche Forschung informiert werden sollten. Beispiele für solche zukunftsweisenden Themen sind: *mehrstufige Besetzungsmodelle, die einzelne Gruppen- und Organisationsebenen miteinander verbinden; *umfassende Berücksichtigung von Diversität und interkulturellen Herausforderungen; *die Chancen und Herausforderungen des Einsatzes von Informationstechnologie bei der Personalbesetzung; *die rechtlichen, beruflichen und ethischen Herausforderungen, mit denen Personaldienstleister konfrontiert sind; *moderne statistische Ansätze (z. B. Strukturgleichungsmodellierung, Item-Response-Theorie, hierarchische lineare Modellierung); und *integrierte Modelle von Prädiktoren und Frameworks für die Besetzungsbesetzung zum Verständnis von Prädiktor- und Kriteriumsräumen. Jedes Kapitel enthält Beispiele und Illustrationen aus der Praxis, eine Diskussion über Best Practices, praktische Empfehlungen und Anweisungen für die zukünftige Forschung. Dabei ist Staffing Organizations: Contemporary Practice and Theory eine moderne Version eines echten Klassikers. . Sprache: Englisch